imagine! Deine Zukunft
Zukunftsbilder entwickeln!
Führungskräfte erleben einen dramatisch Wandel. Die ungewisse Zukunft, in die Unternehmen hineinsteuern, ist mit herkömmlichen Methoden nicht zu managen und vorauszuberechnen. Unternehmen und Organisationen brauchen Visionen, an die die Menschen glauben. Manager werden zu Visionären und Unternehmerpersönlichkeiten.
Mutige Entwürfe
Wo und wer sind wir in Zukunft?
Wie sind wir vernetzt?
Was müssen wir beobachten?
Für mutige Zukunftsbilder ist Zeit erforderlich. Reservieren Sie sich Denkpausen für Ihre Zukunftsentwürfe! Schreiben Sie spontane Ideen auf und teilen Sie mit anderen im Team. Gehen Sie das Thema an und seien sie mutig!
Neue Rezepte entwickeln
In existenziellen Krisen sind unzählige operative Sofort-Maßnahmen dringlich. Dabei verkommen Leader zu Krisenmanagern und verlieren ihr wichtigstes Führungsinstrument – das Zukunftsbild.
Weil sich in kritischen Situationen Märkte neu strukturieren, funktionieren nach der Ausnahmesituation die alten Rezepte (auch, wenn sie bis dahin gut waren) nicht mehr.
Manager werden zu Leadern
So müssen gute Leader proaktiv Zeit, Ressourcen und auch Kapital für die Zeit nach der Krise investieren. Es gilt, mit dem Team die Potentiale gedanklich zu durchdringen, denn nur dann besteht die Chance, mit einer sinnvollen zugkräftigen Perspektive in die Zukunft zu gehen.
Zukunftsfragen klären
Denken Sie dabei auch das Unmögliche! Beispielsweise bei den Fragen:
- Wo und wer sind wir in Zukunft?
- Wie sind wir vernetzt?
- Was müssen wir beobachten?
- Gehen Sie das Thema an!
Reservieren Sie sich Denkpausen für Zukunftsentwürfe! Schreiben Sie spontane Ideen auf und teilen Sie mit anderen im Team.